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涨知识! 江苏事业单位岗位类别、等级均有讲究

来源:大发体育娱乐网址 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-08
摘要:江苏事业单位岗位和公务员岗位划分有诸多不同,不仅考试内容有差异,岗位报考还有很多讲究,你知道吗? 2019年江苏事业单位考试课程 目前接受全国考生订购。 立即购买:正版订购网址:?id=123。 关于岗位等级 以南通职位表举例,我们可以看到在岗位表里有

  江苏事业单位岗位和公务员岗位划分有诸多不同,不仅考试内容有差异,岗位报考还有很多讲究,你知道吗?

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  关于岗位等级

 

  以南通职位表举例,我们可以看到在岗位表里有一列【岗位等级】,很多人问小编,岗位等级有何区别?考试难度会有不一样吗?今天江苏公务员考试网小编来为大家简单解释一波。

 

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  一、事业单位管理岗

 

  职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

 

  一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

 

  三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

 

  四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

 

  七级、八级职员岗位,大发体育,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

 

  就此来看,这个职位岗位等级,可能涉及到之后晋升情况,但是对于【能否报考?】是没有太多影响的。根据今年目前招录情况来看,管理岗的岗位数还是相对较高的。

 

  二、事业单位专业技术岗

 

  事业单位专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

 

  【高级岗位】1~7级

 

  【中级岗位】8~10级

 

  【初级岗位】11~13级

 

  一般情况下专技岗一般都是等级12,属于初级岗位,具体要按照岗位表中的标注情况来看。

 

  【事业单位专业技术岗更多相关规定】

 

  实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。

 

  高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

 

  人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

 

  三、事业单位工勤技能岗

 

  工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

 

  技术工岗位:1~5级

 

  普通工岗位:不分等级

 

  技术工岗位1~5级分别为:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

 

  所以说报考工勤技能岗位,如果没有等级划分,属于普通工岗位。所以报考事业单位岗位,不但要考虑专业对口,也要考虑未来晋升等问题,划分等级的岗位,一般晋升空间会相对大一些,也和自己的薪资待遇相挂钩。

 

  【事业单位工勤技能岗更多相关规定】

 

  实施意见还规定,工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

 

  实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定:一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。



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