欢迎进入大发体育-大发体育娱乐网址

网站地图 蜘蛛地图 tag标签

大发体育-大发体育娱乐网址

热门关键词: as  test  as and 1 1  as 0  as or 1 1 #

江西省分类推进人才评价机制改革新闻发布会在南昌举行 图文实录

来源:大发体育娱乐网址 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-08
摘要:新闻发布会现场(黄玉婷 摄) 4月1日,江西省政府新闻办、省人社厅联合举办江西省分类推进人才评价机制改革新闻发布会,省人社厅党组成员、副厅长刘克琦介绍我省分类推进人才评价机制改革实施意见的有关内容,省委组织部人才工作处副处长汤世平,省委宣传


新闻发布会现场(黄玉婷 摄)

  4月1日,江西省政府新闻办、省人社厅联合举办江西省分类推进人才评价机制改革新闻发布会,省人社厅党组成员、副厅长刘克琦介绍我省分类推进人才评价机制改革实施意见的有关内容,省委组织部人才工作处副处长汤世平,省委宣传部干部处处长张丽省委教育工委组织部副部长、省教育厅人事处副处长付丹,省科技厅发展计划处副处长刘洁,省卫生健康委人事处处长龚建平出席发布会并回答记者提问,省政府新闻办对外新闻处处长陈惠龙主持新闻发布会。

省政府新闻办对外新闻处处长陈惠龙(黄玉婷 摄)

陈惠龙:

各位记者朋友:

  大家上午好!欢迎大家出席省政府新闻办新闻发布会。近日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。为加大这一利好政策的宣传,充分发挥人才评价指挥棒作用,今天上午,我们非常高兴地邀请到了省人社厅党组成员、副厅长刘克琦先生,省委组织部人才工作处副处长汤世平先生,省委宣传部干部处处长张丽女士,省委教育工委组织部副部长、省教育厅人事处副处长付丹女士,省科技厅发展计划处副处长刘洁女士,省卫生健康委人事处处长龚建平先生,请他们介绍我省分类推进人才评价机制改革实施意见的有关内容,并回答大家的提问。

  下面先请刘克琦副厅长介绍有关情况。

省人社厅党组成员、副厅长刘克琦(黄玉婷 摄)

刘克琦:

各位记者朋友,各位来宾:

  大家上午好!

  欢迎大家参加今天的新闻发布会,衷心感谢各位记者朋友对我省人才队伍建设工作的持续关注和大力支持。

  今年3月9日,省委办公厅、省政府办公厅正式印发了《江西省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。下面,我就《实施意见》出台的背景、主要内容和特色亮点向各位新闻界的朋友作个简要介绍。

  一、出台的背景

  习近平总书记高度重视人才和人才评价工作,在2018年5月28日全国两院院士大会上,习近平总书记强调:“要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度”。2018年1月30 日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发〔2018〕6号),要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。中组部、人社部立即制定了任务分工方案,狠抓工作落实。省委、省政府高度重视分类推进人才评价机制改革工作,2018年2月8日、9日,省委书记刘奇同志、常务副省长毛伟明同志分别作出批示,提出要求。按照中组部、人社部以及省委、省政府领导的要求,我厅会同省委人才办召集省直有关单位共同研究,确定分工,由省委宣传部、省文旅厅、省教育厅、省科技厅、省卫健委、省民政厅、省农业农村厅、省国资委、团省委、省人社厅等单位分别负责哲学社会科学人才、文化艺术人才、教育人才、科技人才、卫生人才、社会工作人才、农村实用人才、企业经营管理人才、青年人才、工程技能人才等重点领域的人才评价机制改革实施意见的起草,并由省人社厅负责综合统筹。在深入调查研究基础上,我们起草了《实施意见》征求意见稿,随后分别召开了省直有关部门座谈会、专家论证会征求意见,并向设区市征求意见。在此基础上,形成了《江西省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见(送审稿)》。2019年3月9日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《江西省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。

  二、主要框架与主要内容

  实施意见的主要框架包括六部分。

  第一部分:总体要求和基本原则。总体要求是,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,全面落实中共江西省委十四届七次全会精神,围绕实施人才强省战略和创新驱动战略,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,建立健全导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。基本原则是,坚持党管人才,强化政治引领原则;坚持问题导向,推进改革创新原则;坚持科学公正,服务人才发展原则;坚持用人自主,推动多元评价原则。

  第二部分:深化人才评价“放管服”改革。合理下放人才评价权限,推动具备条件的单位自主开展评价工作。明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位。营造公平公正的评价环境。促进人才评价与培养使用等相衔接。

  第三部分:分类健全人才评价标准。以职业属性和岗位要求为基础,分类建立评价机制。坚持德才兼备,加强对科学精神、职业道德和从业操守等评价考核,完善人才评价诚信体系。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,解决评价标准“一刀切”问题,对不同人才实行差别化评价,鼓励人才立足岗位作贡献。

  第四部分:改进和创新人才评价方式。建立以同行评价为基础的业内评价机制,引入市场评价和社会评价。对基础研究的人才、应用推广的人才、管理服务的人才,探索设置不同的评价周期。打破地域、所有制、身份等限制,畅通人才评价渠道。对引进的海内外高层次人才、急需紧缺人才和突出贡献的人才,实行特殊政策、特殊评价,破格任用。促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。注重个人评价与团队评价的有效结合,将在团队中贡献和协同创新能力作为人才评价的重要内容。

  第五部分:加强组织领导。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门牵头抓总,人力资源社会保障部门综合协调,行业主管部门推进本行业人才评价机制改革。

  第六部分:附件,主要是重点领域人才评价内容,包括科技人才、哲学社会科学人才、文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、社会工作专业人才、农村实用人才、工程技术和技能人才、企业人才、青年人才等10个重点领域人才评价内容。每个领域人才评价内容包括:人才分类、评价标准、评价方式方法、服务。

  三、主要特点和亮点

责任编辑:大发体育

大发体育-大发体育娱乐网址

版权信息:Copyright ©2018-2020 Powered by.大发体育-大发体育娱乐网址 版权所有

版权信息:沪ICP备16010623号